Adeline, peux-tu nous résumer ton parcours ?

Je suis diplômée d’un Master RH en Alternance fait au sein du groupe CESI. J’ai intégré T&S en Septembre 2009 dans le cadre de ce Master sur un poste de Chargée de recrutement.

Après la validation de mon diplôme, j’ai été recrutée par T&S en tant que Responsable RH. Durant les 11 dernières années, mes missions consistaient avec mon équipe, à développer la stratégie RH du groupe en travaillant sur deux leviers principaux : le recrutement et la gestion de carrières de nos collaborateurs. En réel Business Partner avec les managers, nous travaillons chaque jour à la performance du Groupe qui passe notamment par l’épanouissement des salariés au sein du groupe et de leur projection. Après différentes organisations en termes de périmètre de gestion, j’ai piloté l’équipe RH Engineering France sur les dernières années. En fin d’année 2020, j’ai émis le souhait de relever un nouveau challenge au sein du groupe après presque 12 ans sur des fonctions très opérationnelles. Après quelques mois, une passation effectuée avec Cheima HAMMI (anciennement Manager IT) qui reprend ce rôle, je prends à présent mes nouvelles fonctions de Responsable Développement RH.

En quoi consistent tes nouvelles missions ?

Nous sommes actuellement en phase de création d’un nouveau service : Talent Development avec Mickael Brandstetter. Ce service a pour objectif de travailler sur le cycle de performance, la formation et le développement de carrières des trois verticales métiers présentes au sein du groupe : les Consultants, Les Managers et les Fonctions Supports.

Par la création de ce service, nous souhaitons renforcer la montée en compétences et le développement des carrières de nos différents acteurs du groupe dans un souci de fidélisation et de performance. Cela viendra compléter le travail mené par notre équipe RH et Formation en termes de suivi RH et de formation. Nous devrons travailler au quotidien avec ces personnes pour affiner la feuille de route et les projets à mettre en œuvre.

Quel est ton ressenti sur cette évolution professionnelle ?

Cette évolution arrive à point nommé dans ma carrière. J’ai adoré mes 12 premières années : elles étaient denses mais riches et m’ont permis d’apprendre beaucoup sur la fonction RH. Le Groupe ayant tant grandi, malgré un titre de poste similaire, mes missions et objectifs ont beaucoup évolués au fil des années. J’avais à présent besoin d’un nouveau défi, tout en capitalisant sur ce que j’ai appris au plus proche du terrain. J’ai donc hâte de relever de nouveaux challengex et d’apporter (et d’apprendre) de nouvelles choses au sein du groupe, (non sans un peu d’appréhension). Il faudra juste que je patiente encore quelques mois avant de pouvoir œuvrer pleinement dans ce nouveau rôle…

Quelle différence majeure vois-tu dans ton quotidien ?

Je pense que la différence majeure réside dans le fait qu’avant j’étais beaucoup dans la réactivité alors que je serai davantage dans l’anticipation et la proactivité désormais. Ce poste va me permettre de travailler en mode projet, de « prendre le temps » de mettre en œuvre des actions réfléchies à forte valeur ajoutée pour le groupe et les salariés. La feuille de route est tout aussi riche que la précédente, donc je ne vais pas m’ennuyer !