Kahina, résume nous ton parcours

J’ai travaillé plusieurs années dans le domaine du recrutement avant de rejoindre T&S en juin 2018. Après deux premières années au sein de l’entreprise en tant que HR Team Leader, j’avais envie et besoin d’une évolution dans ma carrière. Un nouvel élan avec des enjeux stimulants et plus de responsabilités, ce que j’ai trouvé avec la création de ce poste de Diversity and Inclusion Talent Leader !

En quoi consiste tes nouvelles missions ?

J’ai de nombreux objectifs à remplir. D’une part, je dois mettre en œuvre une politique d’équité en termes d’opportunités d’emploi (handicap, égalité hommes/femmes, etc.), d’autre part, je dois déployer notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au niveau du groupe. Ce nouveau poste est à la fois excitant et challengeant, car j’ai démarré d’une page blanche. Tout devait être mis en place. C’est l’opportunité que je recherchais dans ma vie professionnelle. J’apprends beaucoup et j’utilise ces connaissances pour mettre en œuvre des engagements en faveur de la diversité. Adeline Mourolin (Responsable RH France) et Virginie Groussard (Vice Presidente RH) ont vraiment créé un poste sur mesure qui correspond à mes aspirations professionnelles.

Quel est ton ressenti sur cette évolution ?

Très positif ! J’ai trouvé un nouvel équilibre personnel et professionnel. Tout s’est bien passé et pour cela, j’ai beaucoup de chance. Maintenant que j’ai toutes les cartes en main pour réussir, je veux démontrer ma valeur ajoutée à travers des résultats concrets, pour prouver que T&S a eu raison de me faire confiance. Les possibilités de développement sont infinies et je remercie encore une fois le Groupe de m’avoir donné cette opportunité !