"Mon équipe est jeune, ce qui me permet de travailler tous les jours dans une bonne ambiance ! Je suis entourée de personnes compétentes qui connaissent bien les tests à réaliser et qui nous transmettent leur expérience. La collaboration est très présente car les tests sont réalisés par des équipes de 2 ou 3 personnes".
"J'ai intégré T&S en tant qu'assistante comptable en alternance. Après une première expérience [...] j'ai réintégré T&S en tant que Chargée de Paie en contrat à durée indéterminée."
"En ce qui concerne mon stage, ma mission est de créer un système robuste qui nous permettra de mettre à jour à distance tous les micro-contrôleurs qui composent notre robot. J'ai hâte de voir les premiers résultats du projet en cours [...]. J'ai hâte de montrer à toute l'équipe qu'elle a eu raison de me faire confiance !
Le fait d'avoir une réponse rapide à chaque étape est une motivation supplémentaire pour rester positif quant à l'obtention d'un stage, ou au moins d'un retour, quel qu'il soit [...]. Lors des différentes étapes, je me suis sentie à l'aise, j'ai été écoutée et surtout, j'ai tout de suite senti un esprit d'équipe au sein de TS, une équipe jeune avec une bonne ambiance".
L'EDL ou l'IDL développe l'activité de l'entreprise sur des comptes nouveaux et existants, en fonction de l'autorité donnée par le manager.
Il/elle est chargé(e) d'identifier les contacts, d'effectuer une prospection téléphonique et sur le terrain, de détecter les besoins en projets, de suivre et de qualifier ces demandes.
L'EDL / IDL doit également préparer et effectuer les qualifications des candidats ou des consultants.
Il participe à la rédaction des offres technico-financières.
L'EDL / IDL est chargé de suivre le processus de recrutement de l'entreprise et peut présenter et signer des contrats de travail pour les Business Units du Manager opérationnel.
Il peut également être amené à accompagner certains consultants et à assurer leur suivi administratif.
En accord avec la direction, il définit la projection annuelle de son champ d'activité via un Business Plan.
Il/elle établit des rapports mensuels et hebdomadaires à l'intention du chef des opérations et du directeur de son unité opérationnelle, conformément aux procédures en vigueur dans l'entreprise.
Esprit d'entreprise, agilité, autonomie, goût du challenge, force de proposition, esprit d'entreprise, résistance au stress et à la pression, esprit de synthèse, dynamisme, force de conviction...