Zeigen Sie alle Ihre Talente,

Sie suchen eine Stelle in der Personalvermittlung in einem internationalen Umfeld? 🌍
Dann sind Sie hier richtig! 👇

🔎 Alltägliches :

Sie werden das Talentforschungsteam der Gruppe integrieren und für die Rekrutierung von Personalfunktionen verantwortlich sein: Business Manager Talent Acquisition, Human Resource Business Partner, Unterstützungsfunktionen....

Sie sind zuständig für :

• Sourcing-Profile aus Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Kandidatenpools
• Schreiben und Verteilen von Stellenangeboten
• Telefongespräche, Vorstellungsgespräche und Verwaltung des gesamten Einstellungsverfahrens bis hin zur Vertragsunterzeichnung
• Die Garantie einer echten Bewerbererfahrung während des gesamten Prozesses
• Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität für Ihre internen Kunden

Ihre Rolle ist wesentlich : Sie erkennen das Potenzial unserer Bewerber und bieten ihnen die richtige Stelle an, die ihren Wünschen und Talenten entspricht!

🔎 Alltägliches :

Sie werden das HR-Rekrutierungsteam in unserer Agentur in Boulogne Billancourt unter der Leitung von Anne Sophie integrieren.

Sie sind zuständig für :

• Einstellung von Beratern :

Sie leiten den gesamten Einstellungsprozess mit viel Eigenverantwortung.

Sie verfassen Stellenangebote und sind für die Beschaffung von Profilen in verschiedenen Stellenbörsen, sozialen Netzwerken und Bewerberpools zuständig.

Sie führen Interviews, erstellen Berichte und aktualisieren das interne Management-Tool.

Sie sind zuständig für Berichte und Aktionspläne, von der Einstellung bis zum Ausscheiden.

Sie sind auf der Suche nach einem lohnenden und dynamischen Praktikum in der Unternehmensentwicklung? 💪
Dann sind Sie hier richtig! 👇

🔎 Alltägliches :

Sie werden das Geschäftsentwicklungsteam integrieren und unter der Leitung Ihres Coach Managers folgende Aufgaben wahrnehmen:

• Business Development: Sie tragen zur Entwicklung unserer Agentur in Straßburg bei. Sie legen Ihre Strategie fest, akquirieren, entwickeln und binden Ihr Kundenportfolio. Sie werden Kunden treffen und deren Bedürfnisse definieren.
• Personalbeschaffung: Sie beschaffen die Profile in Stellenbörsen und sozialen Netzwerken. Sie werden potenzielle Kandidaten vorqualifizieren und Vorstellungsgespräche führen, Verträge aushandeln und die Loyalität der Mitarbeiter stärken.

Der Hardware-Ingenieur ist für das Design und die Entwicklung der elektrischen Hardware von medizinischen Produkten verantwortlich:

• Sie arbeiten hauptsächlich an medizinischen Geräten, die elektrische, mechanische und elektromagnetische Komponenten, Benutzerschnittstellen und Software umfassen, 
• Arbeiten an modernen Hochsicherheits-HMIs, Sensorfühler und Sensorschnittstellen, Aktoren,
• Verantwortlich für Entwürfe, die den Anforderungen entsprechen und hinsichtlich Produktion, Zuverlässigkeit und Kosten optimiert sind,
• Enge Zusammenarbeit mit dem Fertigungsteam zur Unterstützung bei der Lösung von Fertigungsproblemen und Angebot einer schnellen Lösung aus der Designperspektive,
• Hardware-Entwicklungszyklus mit Konzeptentwurf, System- und Teilsystemanforderungen, Komponentenauswahl, Schaltplaneingabe und PCB-Layout, Kabel- und Montagezeichnungen, Fluss- und Timing-Funktionsdiagrammen,
• Arbeit an Prototypen, Analyse und Fehlersuche in analogen und digitalen Schaltungen und Schaltungsprüfung mit Laborgeräten wie Oszilloskopen, Spektrumanalysatoren, Logikanalysatoren und Funktionsgeneratoren,
• Mitwirkung bei EMV-Prüfungen und bei der Fehlersuche.
• Durchführung von technischen Tests, einschließlich Test- und Bewertungsmethoden, Protokollen und Verfahren,
• Zusammenarbeit mit Fertigungs- und Prüfingenieuren.